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【概要描述】

經濟新常態下，如何進一步推動產業集群工會組織建設和作用發揮，促進輕工產業集群健康發展，維護職工合法權益？8月30日，中國財貿輕紡煙草工會在江蘇省宜興市召開輕工行業推進特色區域產業集群工會建設經驗交流會，研究探討新形勢下符合輕工行業特色區域產業集群特點的基層工會組織體制、運行機制、工作方式。

會議認為，當下，輕工行業企業的用工結構和職工隊伍結構都發生了變化，勞動關系矛盾更加復雜，要高度關注、認真研究新常態給全行業勞動關系帶來的影響，做好集群工會工作。一是必須明確集群工會組建的指導思想和原則問題，從各地實際出發，根據不同區域的經濟特征、產業結構調整變化、產業經濟和職工集聚程度，靈活合理地設置產業集群工會；二是要明確集群工會的主要職責，即推動建立以工資集體協商為重點的平等協商集體合同制度，構建勞動關系協調機制，同時組織開展以職業技能競賽為核心的勞動競賽，加強職工技能培訓和技術交流；三是要明確集群工會組建的責任主體，既要爭取各級黨政的高度重視和支持，又要加強與各行業協會的協調、溝通、配合，同時，要明確各級地方工會，特別是縣級工會應當承擔集群工會組建的重要責任；四是要從實際出發探索集群工會組建模式，在組織體制、機構設置、人員配備等方面大膽創新，做到有人干事、有錢干事、有章理事、有效成事；五是要尊重基層的首創精神，保護好、發揮好基層的創造性。